안녕하세요? 저희 KHR컨설팅 (K-ASSET Manpower)을 통해 베트남 인재 채용 문의주셔서 감사드립니다.
채용모집을 시작하기 전에, 고용업체는 법적으로 외국인 인력을 고용할 수 있는지 여부 및 조건을 반드시 확인해야 하며, 이를 위한 사전 검토 절차가 필요합니다.
아래 내용을 확인 후, 사전확인 폼을 작성해 주시면 저희 전문 비자행정팀이 신속히 확인 후 안내드리겠습니다.
1. 외국인 고용 가능 여부 확인
고용업체는 4대 보험 가입 인원 현황을 기준으로 외국인 고용 가능 인원을 산정합니다.
「출입국관리법」 및 법무부 기준에 따라, 내국인 대비 외국인 고용 비율이 제한됩니다.
2. 직종코드 확인
E-7 비자는 전문인력 자격으로, 법무부 고시 직종에 해당해야만 채용이 가능합니다.
직종별로 요구되는 학력, 경력, 자격증 요건이 상이하므로, 반드시 사전 검토가 필요합니다.
예시: 기계공학기술자(직종코드 2351), 전기·전자공학 기술자, 소프트웨어 개발자 등
3. 사전확인 절차
고용업체는 아래의 사전확인 신청 폼을 작성합니다.
제출된 자료를 토대로 저희 'K-ASSET Manpower' 전문 행정팀은 고용업체의 외국인 고용 가능 여부 및 채용가능 인재의 직종코드 채용 가능성을 검토합니다.
검토 결과는 개별 안내드리며, 이후 채용 절차를 진행할 수 있습니다.
문의 전화 : 070-8670-9200 (한국시간 평일 기준 오전 11시 ~ 오후 8시) / 카카오톡 문의 : 'KHR컨설팅'